Διορία 10 ημερών έχουν οι επιχειρηματίες, που δεν έχουν ρυθμίσει τις οφειλές τους προς το…
ΙΚΑ. Από την ημέρα που θα παραλάβουν τα ηλεκτρονικά ειδοποιητήρια (είτε μέσω e-mail, είτε μέσω μηνύματος), τα οποία το ΙΚΑ ήδη έχει αρχίσει να αποστέλλει, θα έχουν 10 ημέρες για να πληρώσουν ή να προβούν σε ρύθμιση του χρέους τους. Αλλιώς, θα βρεθούν εκτός ΙΚΑ. Με αυτό τον τρόπο, το υπουργείο Εργασίας επιχειρεί να βάλει φρένο στην πληρωμή των ασφαλιστικών εισφορών μόνο στα χαρτιά.
Τη «φραγή» στην ηλεκτρονική υποβολή των δηλώσεων των ασυνεπών εργοδοτών, τη διεκδίκηση των απλήρωτων εισφορών (1 δισ. φέτος και 5-6 δισ. ευρώ, από προηγούμενα έτη) και τον αυτοματοποιημένο ηλεκτρονικό έλεγχο, σε μηνιαία βάση, των υποβαλλόμενων ΑΠΔ και των ποσών που αντιστοιχούν στις δηλώσεις των επιχειρήσεων, ανακοίνωσαν ο υπουργός Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας Γιάννης, Βρούτσης και ο διοικητής του ΙΚΑ, Ροβέρτος Σπυρόπουλος.
Η αρχή θα γίνει από το ΙΚΑ, όπως ανακοίνωσε ο κ. Σπυρόπουλος: «Από 6 Νοεμβρίου θα εφαρμοσθεί η αυτόματη διασταύρωση των Αναλυτικών Περιοδικών Δηλώσεων που έχουν υποβληθεί και των ποσών που καταβλήθηκαν και, εάν διαπιστωθούν διαφορές, θα εκδίδεται ηλεκτρονικά πράξη καταβολής εισφορών και θα επικυρώνεται η παράβαση».
Με τον τρόπο αυτό, διευκρίνισε ο κ. Σπυρόπουλος, θα παύσει οριστικά η δυνατότητα επιχειρήσεων να αγοράζουν «επί πιστώσει» ασφάλιση εφόσον έως τώρα η διασταύρωση μπορούσε να γίνει ακόμη και σε βάθος δεκαετίας που αποτελούσε και το όριο της παραγραφής.
Οι επιχειρήσεις που θα εντοπίζονται να εμφανίζουν διαφορές, θα αποκλείονται από τη δυνατότητα ηλεκτρονικής υποβολής της ΑΠΔ και οι υπεύθυνοι θα πρέπει να εμφανίζονται αυτοπροσώπως στα υποκαταστήματα του ΙΚΑ.
Αν οι υπεύθυνοι δεν εμφανιστούν, η επιχείρηση θα είναι παράνομη, θα απασχολεί ανασφάλιστους εργαζόμενους και θα απειλείται με πρόστιμο 10.500 ευρώ για κάθε εργαζόμενο.
Ο κ. Σπυρόπουλος διευκρίνισε ότι δεν θα χάνονται τα ένσημα για τους ασφαλισμένους στην περίπτωση που οι εργοδότες έχουν υποβάλει ΑΠΔ, αλλά όχι και τις ανάλογες εισφορές.
sofokleousin.gr
Use Facebook to Comment on this Post