Γράμμα στον Άη… Βασίλη

διαδικτυακό τόπο www.askota.gr και πραγματικά μείναμε εμβρόντητοι από τη βαθυστόχαστη ανάλυσή του σύμφωνα με την οποία, όσοι μετατασσόμαστε μέσα από την άδικη και ψυχοφθόρα διαδικασία της διαθεσιμότητας – κινητικότητας, μετά από 7μιση μήνες αγωνίας, δε θα πάμε στις νέες μας θέσεις καθώς δεν υπάρχουν κενές οργανικές. Συνεχίζει την ανάλυση και για να γίνει πιο πειστικός παραθέτει και το σχετικό χωρίο από το ΦΕΚ «στην περίπτωση που δεν υπάρχουν κενές θέσεις προς δέσμευση, η μεταφορά των υπαλλήλων γίνεται με δέσμευση θέσεων που θα κενώνονται». Δηλαδή μας εξηγεί ο Βασίλης, ότι αν σε μια υπηρεσία που θα μεταταχθούμε δεν υπάρχει κενή θέση, θα περιμένουμε -λέει πάντα ο Βασίλης- να πάρει κάποιος σύνταξη -ή να πεθάνει προσθέτω εγώ- για να «κενωθεί» η θέση του ώστε να την καταλάβει ο μετατασσόμενος υπάλληλος.

Ο συντάκτης βέβαια, ξεχνάει (;) να αναφερθεί στις τρεις προηγούμενες προτάσεις του ΦΕΚ, όπου αναφέρονται τα εξής: «Οι ανωτέρω συνιστώμενες προσωποπαγείς θέσεις καταργούνται αυτοδίκαια με την κατά οιονδήποτε τρόπο αποχώρηση από την υπηρεσία των υπαλλήλων που τις κατέχουν μετάταξη γίνεται με παράλληλη δέσμευση κενών οργανικών θέσεων τακτικού προσωπικού, οι οποίες δεν πληρούνται για όσο χρόνο υφίστανται οι προσωποπαγείς θέσεις. Στην περίπτωση που δεν υπάρχουν κενές θέσεις προς δέσμευση, η μεταφορά των υπαλλήλων γίνεται με δέσμευση ισάριθμων θέσεων που θα κενώνονται»

Δηλαδή, -Βασίλη διάβασέ το κι εσύ- σε μια υπηρεσία για να γίνει μια μετάταξη θα πρέπει να υπάρχει κενή θέση στον εσωτερικό οργανισμό της υπηρεσίας αυτής. Αυτή τη θέση την ονομάζουμε οργανική. Θυμίζουμε εδώ τους νόμους με τους οποίους καταργήθηκαν από το δημόσιο η πλειοψηφία των κενών οργανικών θέσεων, άρα στις περισσότερες υπηρεσίες είτε έχουν μείνει ελάχιστες, είτε καθόλου. Αυτό σημαίνει ότι δε μπορεί να ολοκληρωθεί μια μετάταξη; Όχι βέβαια, απλά ο υπάλληλος που μετατάσσεται δημιουργεί μια θέση -Βασίλη είσαι ακόμα εδώ ελπίζω- την περίφημη προσωποπαγή, η οποία θέση υπάρχει όσο υπάρχει ο συγκεκριμένος υπάλληλος εν ενεργεία στη συγκεκριμένη υπηρεσία.

Αλλά. σου λέει ο νομοθέτης, δηλαδή όποιος θέλει μπορεί να μετατάσσει σε μια υπηρεσία όσους θέλει κι ας μην υπάρχει πρόβλεψη για αυτές τις θέσεις στον εκάστοτε εσωτερικό οργανισμό της κάθε υπηρεσίας; Εδώ στο σημείο αυτό μας δίνει απάντηση -Βασίλη αυτό διάβασέ το πολύ καλά- η φράση που απομόνωσε ο καλός μας φίλος Βασίλης καθώς και η αμέσως προηγούμενη. «Η μετάταξη γίνεται με παράλληλη δέσμευση κενών οργανικών θέσεων τακτικού προσωπικού, οι οποίες δεν πληρούνται για όσο χρόνο υφίστανται οι προσωποπαγείς θέσεις. Στην περίπτωση που δεν υπάρχουν κενές θέσεις προς δέσμευση, η μεταφορά των υπαλλήλων γίνεται με δέσμευση ισάριθμων θέσεων που θα κενώνονται». Κλείνω την αναλυτική αυτή εξήγηση με το εξής: δεν μπορεί να καλυφθεί μια κενή θέση του οργανισμού μιας υπηρεσίας αφού τη δεσμεύω εγώ, ο μόνιμος υπάλληλος, ακόμα κι αν δεν υπάρχει, οπότε στην περίπτωση αυτή η δέσμευση της θέσης θα γίνει όταν αυτή κενωθεί.

Σχετικά με την ουσία της ανάρτησης αυτής όμως έχουμε να πούμε τα εξής:

Δεν επαναπαυόμαστε ότι με τη μετάταξή μας εξασφαλιστήκαμε ή ότι σιγουρέψαμε τη θέση μας.
Απαιτούμε να εφαρμοστεί επιτέλους στο σύνολο του δημοσίου η αξιολόγηση, σύμφωνα με τα σύγχρονα ευρωπαϊκά πρότυπα, και να αξιολογούμαστε όλοι ανά τακτά διαστήματα.
Επαναλαμβάνουμε την ρητή αντίθεσή μας με τις άνευ διακρίσεων και χωρίς αιτιολόγηση απολύσεις συναδέλφων.
Ζήσαμε 7μιση μήνες γεμάτους αγωνία, αβεβαιότητα, πολλά αναπάντητα γιατί, στα όρια της ανέχειας…. Για το λόγο αυτό δε ζητούμε, απαιτούμε ο σχεδιασμός για την όποια νέα διαθεσιμότητα 25.000 συναδέλφων -ανεξαρτήτως σχέσης εργασίας- να προβλέπει το εξής: Πρώτα εύρεση και δημοσίευση των κενών θέσεων και κατόπιν αιτήσεις για πλήρωση των θέσεων αυτών ενώ θα εργάζονται κανονικά χωρίς καμία μείωση αποδοχών.